离职纠纷员工该不该赔给公司2000元?

文章作者:合肥律师网 | 2019-09-30
字体大小:

   在提前30天向单位提出离职申请后,小马遇到了这样的选择:若立即拿到离职证明离开,老板要求补偿单位2000元的损失;若一个月后正式办理离职,这30天内单位将不再给他安排工作,他也就拿不到工资。这两种方案是小马都不愿意接受的,他认为这是单位在故意“讹”他。而在老板看来离职本没有问题,但是小马的离职程序存在问题,年轻人不能只站在自己的角度上考虑问题。

 
  员工提前一个月向公司提出离职
 
  小马是高新园区一家软件公司(下称“软件公司”)的员工,自今年4月入职以来,他被公司委派到客户a企业(下称“a企业”)项目组工作,工资由软件公司来开。
 
  8月25日是开工资的日子,这天下班后他回到软件公司领取了工资条,并向老板当面提出了离职申请,小马告诉记者,按照合同约定,作为乙方提出解除劳动合同需要提前30天向甲方说明。另外,在回软件公司之前,小马先向a企业项目组的同事表达了要离职的决定。
 
  老板对于小马的离职申请并未回绝,“当时老板说让我回去等电话。”小马说,然而接下来的事情双方则产生了不愉快。
 
  纠纷公司故意刁难?或赔偿2000元或1个月没工资
 
  小马告诉记者,次日他并没有接到老板的电话,在他的计划中,如果软件公司同意其即刻走人,那立即为其办理离职证明,他好到下一个单位工作;如果公司不准立即走人,那他再在公司工作一个月而后正式离职。
 
  然而小马说经过交流,软件公司给了他两个选择:一,若要立即拿到离职证明,需要至少补偿公司2000元的损失。二,一个月后也就是到了9月25日再正式办理离职并开具离职证明,但是这一个月没有工作可安排给他,也就没有工资支付。
 
  小马表示,离职证明对于他们这个行业来说非常重要,如果拿不到离职证明他就无法顺利地去下一个单位工作。因此公司的方案他颇为不满,“要么我给公司2000块钱,要么让我损失一个月的工资。”小马觉得这是公司在故意刁难自己。
 
  公司离职程序存在错误会给公司造成损失
 
  8月31日,记者联系上了涉事软件公司法人代表刘先生,其表示员工离职本是一件很正常的事儿,公司并不会以离职证明为借口故意去刁难员工。刘先生称,关于小马的离职事宜,自己和客户领导进行了确认,客户并没有认可他的离职,公司也没有同意他的离职请求。
 
  刘先生告诉记者在这件事儿中,小马存在的最大的问题是程序错误。刘先生称正常提离职请求的流程是,提前一个月向公司提交辞呈,公司和客户协商,一个月内办理好交接手续,公司开离职证明。而小马的流程是25日先和客户现场工作人员说离职,25日晚回公司领工资后说离职,公司回应说先和客户确认再定,但是次日小马就不上班了。
 
  刘先生称客户对这种不职业的行为很不满意,公司由此至少有半个月的费用损失,小马有补偿公司损失的责任,因此公司提出的离职方案是个人补偿公司2000元,公司办理相关离职手续。
 
  采访中记者获悉,针对小马8月29日又以邮件形式提出的离职申请,30日软件公司也以邮件的形式进行了回复,然而小马说因为他使用的是企业邮箱,而事后邮箱被注销,对于这份回复自己并没有看到。
 
  律师解读
 
  大连新世纪律师事务所牟飞律师认为,这个事例中包含以下两个问题:
 
  公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗?
 
  《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该法律条款明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前三十日书面通知用人单位的义务即可,无须征得用人单位的同意。一般情况下,劳动者按照法律规定提前三十天书面通知公司离职,是不需要向公司支付赔偿金或违约金的。但是,如在用人单位和劳动者签订的劳动合同中,严格限定了违约金的约定条件,如果该约定符合法定的“培训服务期”和“竞业限制”的条件,这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常辞职无需向单位支付任何违约金。至于离职是否给公司造成损失,该损失是否应由员工承担,要看具体的证据而定。
 
  结合本事例,公司是否有权要求离职员工支付2000元,无论该款项是“违约金”还是“损失”都要具体看公司提出的补偿事由和数额是否有相应证据加以支持,是否符合相关法律、法规的规定。
 
  一个月前申请离职若正常上班老板不发工资是否合理?
 
  牟飞律师认为:要看离职员工与公司签订的是否是合法生效的合同,而且要看合同中的具体约定。如果该合同有效且没有到期也无特别约定,公司也没有其他符合法律规定的重大事由,该员工正常上班,公司应给其按照合同约定发放工资。
 
  如果员工无端被扣了工资,可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
 
  半岛晨报、海力网记者于雅坤
 
  相关法律按照《劳动合同法》的规定:
 
  第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
 
  第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
网站地图|手机版 Copyright © 2016 合肥律师事务所_合肥权威律师_快速免费咨询_合肥律师网 版权所有